SDGs達成に向けた経営方針等
私たちは、住宅リフォームを通して住まい方の提案を行い、
「家族の想い出をつなぎ、快適で安らぎのある暮らしをお届けする」ことを経営理念としています。
SDGs達成に向け、次世代との調和のとれた発展、地球温暖化問題への対策、
災害・健康リスクへの対応を重点的に取り組み、幸せや豊かさの提供につなげるため、
以下の方針及び取り組みを宣言します。
SDGs達成に向けた宣言
SDGs達成に向けた重点的な取組
「ネット・ゼロ・エネルギー・オフィス」を実現する
「ZEH仕様の住宅リフォーム」を地域に広める
自社オフィスの断熱性能を向上させ、高効率設備機能を導入し、省エネを図ります。
太陽光発電設備でエネルギーを自給することにより、年間の1次エネルギー消費量の収支をゼロとします。
電気自動車からオフィスへの給電設備で、災害時もエネルギー自立をします。
ZEH仕様の住宅リフォームを地域に広めます。
2030年に向けた指標
- ・自社のエネルギー消費量を正味ゼロとする
- ・新規に購入する車の50％を電気自動車とする
- ・ZEHリフォーム 受注件数／20件
重点的な取組
- ・太陽光パネル、蓄電池の設置
- ・エネルギーの計測と情報提供
- ・V2H（ビークルtoホーム）の導入
- ・電気自動車(BEV)の導入
- ・ゼロエネルギー住宅の体感モデルルームを開設する
「長寿命化リフォーム」事業を通じて、
地域に安心の暮らしを提供します。
今お住まいの住宅や空き家に、長寿命リフォーム（耐震・断熱・バリアフリー改修等）を施すことで、
健康性、快適性、省エネ性、耐久性に優れたライフサイクルの長い住宅を地域に広めていきます。
県や市と連携してセミナーを開催し、普及活動を行います。
2030年に向けた指標
- ・断熱リフォーム 受注件数／80件
- ・耐震リフォーム 受注件数／40件
- ・バリアフリーリフォーム 受注件数／160件
重点的な取組
- ・断熱リフォームに注力
- ・耐震リフォームの必要性をＰＲ
- ・バリアフリーリフォームを推進
- ・空き家再生への取組み
- ・住宅インスペクションの実施
- ・断熱モデルルームの建設
- ・③「働きやすい職場環境」を整備する
「働きやすい職場づくり」で、
ダイバーシティを推進します。
現在女性従業員の比率は75%。女性の能力が発揮できる会社づくりを目指しています。
タンクレストイレ、シャワールーム等の環境設備の整備、業務に関わる資格取得の支援、多様な働き方への対応等、
すべての社員が働きやすい職場つくりを実現いたします。
2030年に向けた指標
- ・女性管理職の比率を75％とする
- ・業務関連資格数を3種類以上/人とする
重点的な取組
- ・女性の活躍の場を創造する
- ・社員教育を充実させる
- ・資格取得を推奨する
- ・ITシステムを活用するみ
- ・労働生産性を向上させ、総労働時間を減少させる
お問い合わせ・お見積り
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